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最高法院裁定对奥巴马职场法遗产的最新打击

周一,最高法院裁定雇主可能要求工人签署仲裁协议并放弃针对他们的集体诉讼案件,这是对奥巴马政府扩大联邦工作场所法律范围的努力的最新打击。

批评人士认为,奥巴马政府的超越使法院能够轻易地系统地击落前总统巴拉克奥巴马对现有规则的重新解释。

大法官在Epic Systems Corp.诉刘易斯案中以5比4裁定,国家劳工关系委员会(主要的联邦劳工执法机构)在试图禁止雇主要求工人同意放弃提交申请时是错误的 -行动案件,而是同意仲裁以解决任何不满。

一位不愿透露姓名的商会代表表示,这项决定并不令人意外,因为法律在董事会搬迁前得到了解决。 “今天的最高法院判决只不过是将法律恢复到国土资源部强制执行国家劳资关系法案超越”联邦仲裁法案“的确定之前的地位,”该消息称。

NLRA的文本没有提到仲裁,商会和其他批评者认为,所以劳工委员会说它优先于主要的联邦仲裁法律是奇怪的。

律师事务所律师Littler Mendelson的另类纠纷解决实践小组联合主席罗伯特弗里德曼说:“这是对NLRA的一种非常积极的解释,无法与最高法院先前的仲裁裁决相提并论”。 “他们应该知道。”

奥巴马政府的盟友对该裁决感到愤怒,认为董事会对法律的解读是正确的。 “国家劳动关系法”保障工人集体共同改善工资和工作条件的权利。 然而,今天最高法院无视法律的明文,“弗吉尼亚众议员教育和劳动力委员会的最高民主党众议员鲍比斯科特说。

在上个月的另一项5-4决定中,最高法院驳回了劳工部的一项努力,将加班法的覆盖范围扩大到汽车经销商处的一类特殊工人,称为“服务顾问”。这些经销商的例外在该部门于2011年试图将其消除之前,已存在了四十年。法院的保守派大法官表示,国会在撰写法律时明确要求豁免。

去年,德克萨斯州一家法院宣布奥巴马时代的劳工部的“说服规则”违宪,该规则迫使律师在企业雇用他们就劳工问题提出建议时公开透露。 以前,当律师直接与工人谈话时,合同只需要泄露。 特朗普政府告诉法庭,它将寻求撤销该规则。

劳工部长亚历山大·阿科斯塔今年正式宣布,该部门将重新考虑奥巴马政府扩大联邦加班规则所涵盖的工人数量。 此前的政府表示,该规则涵盖了每年最高达47,000美元的员工,是前几届政府的两倍多,这一举措在2016年被德克萨斯州法院驳回。

现在由特朗普总统任命多数的国家劳工关系委员会本月宣布将发布正式的规则制定,澄清其有争议的“共同雇主”政策。 该政策确定一家企业何时可以对与其有关系的公司的工作场所违规行为负法律责任。 根据奥巴马的说法,国家劳工关系委员会表示,它可以适用于“间接控制”案件,这一举动遭到商界团体的强烈反对。 目前的董事会试图在12月份的案件中将其恢复到奥巴马之前的“直接控制”标准,但在董事会检察长辩称董事会成员威廉·伊曼纽尔本应该从案件中退出之后,他就放弃了这一决定。

职业健康与安全管理局去年悄悄撤销了一项规定,允许工会代表在检查非工会工作场所时陪同机构官员。 联邦法律允许OSHA检查员在检查期间让工人代表陪同他们。 被称为“走动”的规则,它被限制在被检查的工作场所的员工,但奥巴马政府在2013年改变了这一点,退出恢复的标准。

特朗普还广泛利用国会审查法来取消奥巴马政府采取的行动,例如2015年的一项规则,迫使竞标者通过联邦合同披露他们是否曾被指控违反劳工规定。 商业团体将其称为“黑名单”规则,因为它可能允许工会通过提交投诉来破坏公司赢得竞标的机会。