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亲戚是菲律宾家庭佣工的雇主吗?

2017年6月4日下午5点发布
2017年6月4日下午5:00更新

KASAMBAHAY。尽管实施了“Kasambahay法”,菲律宾的家庭工人仍然遭受不同程度的虐待。文件照片由Pat Nabong / Rappler拍摄

KASAMBAHAY。 尽管实施了“Kasambahay法”,菲律宾的家庭工人仍然遭受不同程度的虐待。 文件照片由Pat Nabong / Rappler拍摄

菲律宾马尼拉 - 如果她一天睡得超过30分钟,以斯帖就认为自己很幸运。

“Talagang 24小时ako gumagawa ng [trabaho]。”Pag meron akong gagawin,parang'di ko maiwanan。'Pag natapos ko,siguro sumasaglit ako matulog.Siguro mga 30分钟.Pagkatapos中午,kinabukasan na naman,“她说。

(我工作了24个小时。我真的无法完成我的任务。只有在我完成它们之后,才能在第二天到来之前睡30分钟左右。)

这位45岁的母亲是家庭佣工,为家人提供帮助。 但即使她因工作而失眠,她的家人仍然在经济上陷入困境,因为她没有及时收到雇主的报酬。

“Kunwari kasambahay ka,'pag iyong tumuntong na ang petsa ng sahod,do'n sana nila binibigay pero hindi eh.Sasabihin ko pa sa amo ko kailangan ko iyong sahod ko,kung puwede makuha.Saka lang nila ibibigay,”她说。

(如果你是家务助理,你的雇主应该在到期日给你工资。但我的雇主不给我。我必须告诉我的雇主我需要我的工资,这是唯一的时间他们会把它给我。)

据Esther说,自1989年以来一直是马尼拉大都会的家庭工人,情况通常并非如此。不同的是,她现在的雇主是她的远房亲戚。

“Mga kamag-anak ko kasi kaya'di po nila binibigay ang sahod ko (他们是我的亲戚,这就是他们不给我工资的原因),”她说。

她还抱怨她自愿支付她的社会保障制度(SSS)会员资格,而不是按照或Batas Kasambahay(家庭工人法案)的要求为她支付费用。

像萝拉一样

以斯帖的情况让人想起Eudocia Pulido的不可思议的故事,他的故事是在普利策奖获奖的菲律宾裔美国记者Alex Tizon的病毒文章中讲述的。

这篇文章叙述了Pulido是如何被一个遥远的家庭带去作为家庭佣工的工作,并满足当时12岁的Tizon母亲的需求。 几十年来,普利多为这个家庭服务,甚至在他们去美国并在那里定居之后。 她从来没有得到过一分钱。

Pulido的故事多年来发生在其他家庭工人身上 - 可能是在不太残酷的情况下,但仍然是虐待形式。

菲律宾联合家庭工人的Himaya黑山说,当他们的雇主是他们自己的亲属时,家庭工人的情况更糟。

黑山本人之前曾被一位亲戚聘用,他表示,工人无法维护自己的雇主权利,因为菲律宾普遍存在一些感激之情(感激之情)。

“Hindi ka magrereklamo kasi parang kultura iyong nananaig。'Di na lang ako magsasalita dahil iyong tinutulong ng mga kamag-anak kong ito sa iba ko pang mga kapatid,sa iba ko pang kamag-anak,baka maisumbat pa sa akin,”她解释说。 。

(你不会因为文化占上风而抱怨。我不会说话,因为我的兄弟姐妹和其他亲戚的帮助可能会在我脸上擦拭。)

她说,他们的成员是由没有领薪的亲戚雇用的。 甚至有一些性虐待案件,因为这些工人没有得到适当的居住权。(阅读:

黑山说,这些都是通常情况下工资过低的工人以及被迫吃现在仍在发生的变质食物的情况。

政府的干预

2013年颁布的Kasambahay法律不仅在菲律宾而且在其他国家都考虑了具有里程碑意义的立法,旨在保护这些边缘化工人的权利。

劳工和就业部(DOLE)特别关注工作者局(BWSC)是该法律的牵头执行机构。

BWSC主任Cha Satumba说,法律在确保工人的社会保护方面取得了长足进步,因为他们的雇主现在变得对他们的需求和权利变得敏感。

他们看到了条件的改善,特别是当更多的工人正在说出来时。 截至今年3月21日,Satumba表示,DOLE已经解决了大约592起案件或P350万美元的未付工资。

但她承认在基层实施尚未加强。 她提到的一个挑战是各省都没有DOLE办事处,因为该机构只设有区域办事处。

这是实施问题,因为家庭工人的就业是非正式的。 DOLE有权检查公司或正式的工作场所,但Satumba说他们不能简单地检查私人住宅。

“我们真的在寻求LGU的帮助,因为他们处于barangay水平.Barangay的人会知道如何最好地帮助工人,”她解释说。

内政和地方政府部(DILG)发布了家庭工人在barangays注册的指导方针,但并非所有人都遵守。

BWSC正在与社会福利和发展部(DSWD)和DILG等机构合作,以解决受虐待工人的救助和康复问题。 但这只有在病例到达办公室时才会发生。

Satumba说,本地化是他们推动法律实施的下一步。

“我们必须在lcoal政府部门拥有模型,并记录在特定领域的工作方式,以便我们知道如何复制这些模型,”她说,引用一些像Cavite这样的省份,那里有一个奖励计划模型雇主。 - Rappler.com

*不是她的真名